Accompagnement lié à  
                  l’intervention
   des animateurs et directeurs

Accompagnement lié à l’intervention des animateurs et directeurs

 Analyse de la pratique professionnelle

Il y a la volonté ici de réaliser une analyse de la pratique des animateurs ou des directeurs qui seraient en difficulté ou en demande pour prendre du recul sur leur pratique. L’idée est de faire le point sur les compétences acquises et de voir, comment approfondir celles déjà acquises et/ou quelles autres compétences pourraient être développées. La démarche employée consiste à partir du vécu des animateurs ou directeurs, pour aller, par le bais d’échanges avec eux, vers une analyse de la pratique. Il y a une réelle volonté de donner du sens à ce qui est réalisé par l’animateur ou le directeur, ainsi qu’aux propositions et au guidage du formateur.

 Analyse de la pratique professionnelle

Il y a la volonté ici de réaliser une analyse de la pratique des animateurs ou des directeurs qui seraient en difficulté ou en demande pour prendre du recul sur leur pratique. L’idée est de faire le point sur les compétences acquises et de voir, comment approfondir celles déjà acquises et/ou quelles autres compétences pourraient être développées. La démarche employée consiste à partir du vécu des animateurs ou directeurs, pour aller, par le bais d’échanges avec eux, vers une analyse de la pratique. Il y a une réelle volonté de donner du sens à ce qui est réalisé par l’animateur ou le directeur, ainsi qu’aux propositions et au guidage du formateur.

Répondre à des besoins de formation

Pour les animateurs ou directeurs ayant déjà une analyse de leur pratique aboutissant à l’identification des besoins de formation, je propose un accompagnement « ciblé » des animateurs ou directeurs par rapport à leurs besoins ; ceci pourrait s’envisager par une analyse de la pratique avec un focus porté sur le besoin de formation, identifié par l’animateur ou le directeur lui-même

Répondre à des besoins de formation

Pour les animateurs ou directeurs ayant déjà une analyse de leur pratique aboutissant à l’identification des besoins de formation, je propose un accompagnement « ciblé » des animateurs ou directeurs par rapport à leurs besoins ; ceci pourrait s’envisager par une analyse de la pratique avec un focus porté sur le besoin de formation, identifié par l’animateur ou le directeur lui-même
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